Salário Atrasado?

Quando for estipulado por mês, o pagamento do salário deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente.

Caso o empregador atrase o salário repetidas vezes, o trabalhador prejudicado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho e até indenização por dano moral.

Confira reportagem do TST: https://goo.gl/vUPZrg

Juíza converte pedido de demissão para Rescisão Indireta

Juíza converte pedido de demissão para rescisão indireta por atraso de salários e falta de depósitos de FGTS: https://goo.gl/NKUitB

Justa Causa do Empregador

O trabalhador pode romper o contrato de trabalho quando tiver o salário atrasado ou reduzido e sofrer assédio moral pelo patrão.

Rescisão indireta!

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Você sabia que o funcionário que passou meses sem receber salário, sofreu situações constrangedoras de assédio moral ou trabalhou para uma empresa que fazia o recolhimento irregular do FGTS pode recorrer à Justiça do Trabalho para "demitir" o empregador? 

Confira no Jornada TST como o empregado pode romper a relação de emprego sem perder as verbas trabalhistas previstas em lei: https://goo.gl/lH1yUq